مدیریت منابع انسانی- جریان‌های چابک و تجربه- جلد سوم

معرفی کتاب: مدیریت منابع انسانی از ساختار تا استراتژی - جریان‌های چابک و تجربه، جلد سوم - روش لبخند

این کتاب به قلم دکتر علی کاویان‌فر (دانش‌آموخته دوره عالی تخصصی پسادکتری مدیریت کسب‌وکار از دانشگاه علامه طباطبایی) در 318 صفحه با قطع وزیری منتشر شده است.

جلد سوم از مجموعه سه‌جلدی «مدیریت منابع انسانی از ساختار تا استراتژی» با عنوان «جریان‌های چابک و تجربه» به مبانی پیشرفته، تحول‌آفرین و آینده‌نگر مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. این جلد که تکمیل‌کننده جلد اول (منابع ایستا) و جلد دوم (جریان‌های پویا) است، تمرکز خود را بر 17 قابلیت پیشرفته شامل نگهداشت نیروی انسانی، مدیریت خروج، تحول دیجیتال، اخلاق حرفه‌ای و CSR، مدیریت بحران، تحلیل پیشرفته داده (People Analytics)، تنوع و شمول (DEI)، مدیریت بین‌الملل (IHRM)، آینده منابع انسانی، برند کارفرمایی، مدل‌های شایستگی، یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده، تفکر سیستمی، حل مسئله ساختاریافته (DMAIC، 5Why، A3)، HR به عنوان شریک استراتژیک، منابع انسانی چابک (اسکرام، MVP، کانبان) و طراحی تجربه کارکنان (نقشه سفر، تفکر طراحی، لحظه‌های حقیقت) معطوف کرده و با بهره‌گیری از «روش لبخند» تدوین شده است.

این کتاب با رویکردی پیشرفته، داده‌محور، چابک و انسان‌محور، برای دانشجویان، مدیران منابع انسانی، مدیران ارشد، مشاوران و صاحبان کسب‌وکار طراحی شده و به موضوعات حیاتی عصر حاضر مانند پیش‌بینی ترک خدمت با مدل‌های آماری، مدیریت بحران، DEI، طراحی تجربه کارمند، و چابکی در HR می‌پردازد. جلد سوم مسیر تحول از یک واحد اداری صرف تا شریک استراتژیک و معمار تجربه انسانی را به تصویر می‌کشد.

همچنین برای کامل‌تر شدن اطلاعات مدیریتی، کتاب سبز، زرد و آبی مدیریت کسب‌وکار را تهیه کنید.

وزن کتاب (تقریبی): حدود 550 تا 650 گرم