مدیریت منابع انسانی- جریان‌های پویا- جلد دوم

معرفی کتاب: مدیریت منابع انسانی از ساختار تا استراتژی - جریان‌های پویا، جلد دوم - روش لبخند

این کتاب به قلم دکتر علی کاویان‌فر (دانش‌آموخته دوره عالی تخصصی پسادکتری مدیریت کسب‌وکار از دانشگاه علامه طباطبایی) در 330 صفحه با قطع وزیری منتشر شده است.

جلد دوم از مجموعه سه‌جلدی «مدیریت منابع انسانی از ساختار تا استراتژی» با عنوان «جریان‌های پویا» به مبانی پویا، استراتژیک و تحول‌آفرین مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. این جلد که دنباله جلد اول (منابع ایستا) است، تمرکز خود را بر 12 موتور تحول سازمانی معطوف کرده و با بهره‌گیری از «روش لبخند» (روش ابداعی نویسنده با ساختار جدول‌های علت‑تأثیر دوستونی برای اتصال لایه ایستا و پویا) تدوین شده است.

سرفصل‌های اصلی کتاب شامل 12 فصل است: تشکیلات منابع انسانی و واحد سازمانی HR، فرهنگ سازمانی و ارزش‌ها، مدیریت استعداد، مدیریت عملکرد، تعیین هدف (OKR و KPI)، جانشین‌پروری، مسیر شغلی و طراحی شغل، آموزش و توسعه، مدیریت دانش، مدیریت تغییر، روابط با کارکنان و ارتباطات داخلی، و سلامت و رفاه کارکنان.

این کتاب با رویکردی پویا، استراتژیک و آینده‌نگر، برای دانشجویان، مدیران منابع انسانی، مدیران ارشد و مشاوران حوزه مدیریت طراحی شده و از ابزارهایی مانند لنگرگاه سیستمی، جعبه ابزار دیجیتال، سناریوهای بومی ایران و کاتالیزور اجرایی بهره می‌برد. جلد دوم به موضوعات حیاتی مانند فرهنگ‌سازی، مدیریت استعداد، OKR، جانشین‌پروری، مسیر شغلی دوگانه، اندازه‌گیری ROI آموزش، مدیریت دانش با مدل SECI، تغییر سازمانی با مدل کوتر، و سلامت روان کارکنان می‌پردازد.

همچنین برای کامل‌تر شدن اطلاعات مدیریتی، کتاب سبز، زرد و آبی مدیریت کسب‌وکار را تهیه کنید.

وزن کتاب (تقریبی): حدود 650 تا 750 گرم